Empresas le apuestan a que sus empleados trabajen solo 4 días a la semana para motivarlos

Empresas le apuestan a que sus empleados trabajen solo 4 días a la semana para motivarlos
Fotos: Organización Internacional del Trabajo, OIT / seguimiento.co

La idea de trabajar solo 4 días a la semana le gustaría a más de un colombiano.

Hay que reconocer que la propuesta suena como una utopía.

Sin embargo, en algunas empresas de todo el mundo esto es una realidad.

Y está demostrado que la medida no solo ha derivado en una mayor productividad, sino que ha disminuido los niveles de estrés en los empleados.

Jan Schulz-Hofen, fundador de Planio, indicó que una semana laboral de 4 días es demasiado saludable.

“Hacemos un mejor trabajo si no estamos trabajando un número excesivo de horas”, precisó Schulz-Hofen.

Foto: seguimiento.co

De acuerdo con el portal Larepublica.co, en Nueva Zelanda la empresa de seguros Perpetual Guardian hizo el experimento.

Readujo su semana laboral a 32 horas y como resultado los empleados aumentaron su compromiso.

Además disminuyó el estrés entre ellos.

Y es que la experta en tendencias de la consultora J. Walter Thompson, Lucie Greene, dijo que los problemas mentales están relacionados con el trabajo.

Por su parte, el Congreso de Sindicatos Británico está buscando que para fin de siglo la semana laboral sea de 4 días en todo el país.

“Podría mejorar la igualdad de género y el bienestar de la plantilla”, manifestó Kate Bell, jefa de Asuntos Económicos del Congreso de Sindicatos Británico.

Foto: Organización Internacional del Trabajo, OIT

Mayor productividad porque hay menos tiempo

Una encuesta realizada a 3.000 trabajadores de varios países dejó ver que las personas podrían terminar su trabajo mucho antes de lo normal.

El mismo Schulz-Hofen reconoció que con la semana de 4 días implementada en su empresa terminó las mismas tareas que en una de 5 días.

“En 5 días crees que tienes más tiempo, te tomas más tiempo, te permites más interrupciones y alargas las charlas con los colegas”, señaló.

Él aseguró que los trabajadores sintieron que debían ser más rápidos para poder tener libre el viernes.

¿Será que esta iniciativa funciona en Colombia?