Todos los días muchos empleados en Colombia son víctimas de abusos e injusticias laborales, de esto se realizan hasta más de mil denuncias.
Sin embargo, hay que no saben de qué manera realizar el reclamo ante una corte para que este sea validado.
En un reporte de Noticias Caracol se realizó una explicación para que pueda enterarse de cuándo es indicado realizar algún reclamo y ante qué entidad puede hacerlo.
Estas son las quejas que puede realizar
- Por no ser afiliado a la seguridad social
- Por evasión en el pago de las cesantías, subsidios, primas y diferentes prestaciones
- Por no cancelación de los salarios
- Por no recibir pago de las horas extras
Vías jurídicas a las que puede acudir
Este punto es muy importante, porque se debe tener claro que existen diferentes vías jurídicas para poder lograr que su empleador cumpla con las obligaciones, desde el reclamo que se vaya a hacer.
Ana Rocio Niño quien es docente de la Facultad de Derecho de la Universidad libre, señaló para el canal mencionado:
Que la mayor parte de las inconformidades de los empleados con un contrato laboral vigente son presentadas ante el Ministerio de Trabajo, pero explica que, desde ahí, estos no se solucionan fácilmente por la falta de inspectores
Hacerlo por esa vía limita la prestación a las quejas y demorá el trámite, entendiendo que los inspectores, no tienen poder contra el patrono.
- Por salarios: debe poner una tutela por afectación al mínimo móvil y vital (Sí el contrato está vigente)
- Por no afiliaciones: si no lo afiliaron a la seguridad social, puede poner na denuncia ante la gestión pensional y protección social de Ministerio de Hacienda (Esto para denunciar al empleador)
- Por deuda de prestaciones sociales: Si está desvinculado de la empresa y le quedaron debiendo prestaciones sociales, debe hacer una demanda y debido proceso ante un consultorio jurídico.
- Si no hay inspección del Ministerio del Trabajo: Debe pedir ayuda a la Defensoría del Pueblo o ante la Personería, para que le pidan al empleador el pago o concilio.
Es importante que tenga claro que para realizar estas recomendaciones debe conocerse la ley laboral, tener un contrato por escrito y muy importante, no esperar a que los problemas con el empleador avance hasta llegar a circunstancias peores.